Quarta-feira, 24 de Outubro de 2018

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Tecnologia

Publicada em 18/11/14 às 13:50h - 971 visualizações
Perfil nas redes sociais leva empregadores a voltar atrás na hora de contratar

Rádio Eu Amo Jesus


 (Foto: Rádio Eu Amo Jesus)

Até o final de 2014, 93% dos empregadores usaram as mídias sociais para avaliar candidatos a emprego.


A concorrência está cada vez maior nas empresas, e para avaliarem o perfil dos candidatos ao posto de trabalho, o RH das empresas estão investindo principalmente mais no recrutamento social, usando recrutamento móvel. Eles relatam que as táticas sociais aumentará a qualidade e quantidade de candidato até o final de 2014, e que melhorou muito o tempo que um empregador leva para contratar um candidato.


A pressão sobre os candidatos a emprego é grande, pois a visita às mídias sociais tem aumentado e tem tido um resultado: 55% dos empregadores reconsideram a sua escolha depois de verem o perfil de um candidato que pretende "conquistar" o posto de trabalho.


Através destas "ferramentas", o processo é mais rápido e menos dispendioso, daí pra ver que cada vez mais as empresas apostam na verificação dos perfis do Linkedin, Facebook, entre outros.




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